Quiénes somos
En RockStar Talent IA, nos enorgullece contar con un equipo de consultores expertos en Talento Humano y procesos de selección. Nos dedicamos a optimizar las experiencias de búsqueda de empleo de nuestros clientes en Colombia y Latinoamérica mediante el uso de herramientas de IA y asesoramiento estratégico personalizado.
Nuestros consultores, altamente cualificados, están íntimamente familiarizados y constantemente actualizados en los procesos de selección de las empresas más influyentes de la región, tales como Ecopetrol, IBM, Bancolombia, Terpel, Globant, Tata Consultancy Services (TCS), Éxito, entre otras. Nos comprometemos a brindar un servicio excepcional, basado en un profundo conocimiento del mercado laboral y en la comprensión de las necesidades tanto de nuestros clientes como de las empresas empleadoras.
En RockStar Talent IA, nos esforzamos por impulsar a profesionales, estudiantes y empleados, facilitando la conexión entre talentos destacados y empresas líderes. Estamos comprometidos con la excelencia en cada paso del proceso de búsqueda de empleo, asegurando resultados efectivos y satisfactorios para todos nuestros clientes.
EXPERIENCIA
Somos un equipo multidisciplinar con diferentes especialidades. Nuestros Consultores Senior en Búsqueda Laboral tienen una amplia preparación académica y profesional en el ámbito del Reclutamiento y la Selección de Candidatos. Han trabajado de manera internacional, con dominio de mercados laborales en Europa y América Latina, especializándose en España. Conocen y han trabajado de manera transversal con un gran rango de perfiles profesionales, múltiples sectores y todos los niveles de carrera (Ejecutivos, Directores, Managers, Técnicos, Especialistas…).
Nuestro compromiso es aportarte las pautas y el soporte. Un proceso de búsqueda laboral es por lo general complejo y requerirá de tu parte constancia, esfuerzo y fortaleza, para llevarlo a buen puerto.
METODOLOGÍA
Introducción: Estudiamos tu Currículum y las respuestas a un Cuestionario de Inicio.
Sesión I:
· Comprender los Objetivos Laborales del Candidato, analizar su estrategia y evaluar sus progresos.
· Perfilar las Metas Laborales: posiciones, sectores, mercados, banda salarial, otras expectativas.
· Identificar la Red de Apoyos que será de utilidad en el proceso de búsqueda.
· Entrega de las siguientes herramientas
– Mensaje tipo para enviar a Reclutadores y Headhunters.
– Mensaje tipo para enviar a tus contactos en LinkedIn
– Informe sobre Banda Salarial y otras características del puesto a optar.
– Listado reducido y filtrado de Headhunters y Recruiters útiles en tu caso.
Segunda Sesión:
· Evaluación competencial: Identificar puntos fuertes y áreas de mejora del Candidato
· Estrategias para potenciar en Networking
· Análisis de las Ofertas en las que el candidato se ha inscrito
· Comprender las dificultades y las expectativas de la Búsqueda iniciada
· Planificar la Búsqueda Laboral a medio plazo
* Más sesiones a disposición
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